| Tim Glück ist Keynote Speaker und Trainer für Change Management und Führung mit KI im deutschsprachigen Raum. Seine Keynote & das Seminar Exzellenz – Wie Führung transformiert zeigen Führungskräften, wie sie Wandel gestalten, Widerstände lösen und Transformation mit klaren Prinzipien, Alltagsankern und KI-Entlastung verankern. |
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Change Management - Wandel gestalten
Veränderungsprojekte stocken und Widerstände wachsen?
Hier sind Sie genau richtig!
Tim Glück zeigt, wie Führung im Wandel gelingt: durch klare Orientierung, gezielte Aktivierung und Verankerung im Verhalten – verständlich übersetzt mit Frosch, Bergziege, Eisbär und Schildkröte.
Mit praxiserprobten Prinzipien und KI-Einsatz entwickeln Führungskräfte die Fähigkeit, Wandel zu gestalten und Fortschritt sichtbar zu machen.
13 Jahre Erfahrung aus Konzern (Siemens), Mittelstand (EDAG AG) und als stellv. CTO vom KI Innovationszentrum hessian.AI liefern praxisnahe Ansätze für Führung im Wandel.
Ob Keynote, intensives Seminar oder begleitetes Online-Programm – Tim Glück bringt Transformation ins Handeln.
Change Management - 2 Wege zu erfolgreichen Wandel und wahrer Transformation
Keynote Change Management: Wie aus starren Strukturen echter Fortschritt wird
Blicken Sie voraus: Ihre Entscheider beenden den Vortrag mit der Erkenntnis, woran Transformation in der Praxis wirklich krankt und wie man Widerstände in volle Schubkraft verwandelt.
In 30–90 Minuten bricht Tim Glück mit Change-Mythen – fundiert und geschärft durch 13 Jahre Führungspraxis zwischen Welt-Konzernen und KI-Spitzenforschung.
Frosch, Bergziege, Eisbär und Schildkröte bilden das visuelle Fundament: Der Frosch bündelt die Kraft der Information für Transparenz. Die Bergziege symbolisiert den Sprung zu neuen Überzeugungen. Der Eisbär steht für die essenzielle Befähigung im Skill-Set der Zukunft. Die Schildkröte nutzt KI-Power als Hebel, um operative Zeitfresser für strategisches Handeln zu eliminieren.
Dieser Impuls zündet den Transformationsfunken – passend für Strategietage, Management-Events oder als Weckruf. Teilnehmer nehmen klare Werkzeuge und den Drive mit, Exzellenz im Team sofort voranzutreiben.
Das Ziel: Ein Betriebssystem für Führung im Wandel – Teams, die Veränderung aktiv gestalten.
Seminar Change Management: Führung im Wandel aktiv befähigen
In diesem Training wird nicht nur über Change doziert, hier wird Exzellenz verankert. Im 4-tägigen Intensivprogramm "Exzellenz – Wie Führung transformiert" (vierteilig konzipiert) entwickeln Führungskräfte ihre Kompetenz zur systematischen Steuerung echter Transformation und souveräner Zukunftsgestaltung.
In vertrauten Gruppen arbeiten Sie direkt mit der Change-Tiermodell-Logik: Der Frosch lehrt, wie präzise Information Orientierung sichert. Die Bergziege zeigt, wie veränderte Überzeugungen den Aufbruch fördern. Der Eisbär macht nötige Fähigkeiten im Team nutzbar. Die Schildkröte befreit durch KI-gestützte Entlastung für strategischen Fokus. 60% des Kurses sind Aktion: Simulationen, Fallstudien, individuelle Fahrpläne.
Das Resultat: messbar und spürbar schnellere Projektumsetzung durch hohe Agilität in Ihrem Team. Sie verlassen das Training nicht nur mit neuer Handlungssicherheit, sondern auch mit Zugang zur Transfer-Begleitung und Austausch mit Tim Glück, der Ihren Fortschritt im Change-Alltag nun absichert.
Strategien scheitern nicht an Plänen – sie scheitern an fehlender Umsetzungskraft.
Change Management Tiermodell - Weil Menschen Bildern und Ideen folgen
Was hebt herausragenden Change-Leader von Führungskräften ab?
Sie sorgen dafür, dass Transformation nicht dem Zufall überlassen wird, sondern bewusst gestaltet wird.
Genau an diesem Punkt setzt „Exzellenz - Wie Führung transformiert" an. Tim Glück erklärt die wichtigsten Erfolgsfaktoren wirksamer Führung im Wandel anhand von vier einprägsamen Naturbildern. Jedes Tier steht dabei für einen typischen Blocker in Change-Prozessen und zugleich für den konkreten Ansatz, ihn zu lösen.
So wird aus komplexer Transformation ein klares, leicht merkbares Modell: für bessere Change-Kommunikation, stärkere Veränderungsbereitschaft, gezielte Entwicklung und mehr Fokus auf das Wesentliche. Die folgenden vier Tiere verdeutlichen, wie Sie durch den Wandel führen und Führung im Wandel erfolgreich gestalten.
Überzeugungen & Mindset
Hemmende Überzeugungen machen Wandel unmöglich,
aus diesem Grund lösen wir diese gezielt auf.
Break your restrictions
by changing convictions.
Feedback & Fähigkeiten
Transformation erfordert oft
neue Fähigkeiten und Skills.
Exzellenz zeigt Ihnen,
wie Sie diese im Team aufbauen.
Enhance your impact
by using feedback.
Zeitmanagement & KI
Nicht die Zeit ist unser Problem,
sondern unsere Priorisierung.
Lernen Sie sich sich im Wandel,
auf das Richtige zu fokussieren.
Be effective by focusing
on your objective.
Kommunikation & Feedback
Wer den Wandel nicht versteht
wir ihn niemals unterstützen.
Finden Sie die richtigen Worte,
um Widerstände auflösen.
Learn how to ask,
to succeed in your task.
Inhalte und Schwerpunkte stimmen wir mit Ihnen ab, sodass jedes Angebot exakt zu Ihnen und Ihrer Teilnehmern passt.